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Qu'est-ce que le Plan Épargne Entreprise (PEE) ?

Le Plan Épargne Entreprise (PEE) : un produit d'épargne qui vous permet de vous constituer dans le cadre de votre travail une épargne tout en réduisant votre pression fiscale.

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La définition du PEE

Le Plan d'Épargne Entreprise est un système d'épargne collective instauré par les entreprises pour aider leurs employés à se constituer un portefeuille d'actifs financiers. Ce dispositif a pour objectif de favoriser l'épargne et l'investissement, en proposant divers avantages fiscaux.

Son objectif

Ce dispositif a pour objectif de favoriser l'épargne et l'investissement, en proposant divers avantages fiscaux.

Qui peut en bénéficier ?

  • Tous les salariés avec 3 mois d’ancienneté minimum (CDI, CDD, contrat d’apprentissage ou de professionnalisation)
  • Le chef d’entreprise et le professionnel libéral
  • Les anciens salariés (retraités ou préretraités). Ces derniers peuvent effectuer des versements volontaires, mais n’ont plus le droit à l’abondement.
  • Le conjoint ou le partenaire lié par un PACS ayant le statut de conjoint collaborateur ou conjoint associé dans les entreprises ayant employé au moins un salarié en moyenne sur les 12 mois de l’année civile précédente et n’ayant pas dépassé le seuil de 250 salariés pendant plus de 5 ans d’années civiles consécutives.
  • Les salariés ou les Travailleurs Non Salariés (TNS) en cumul emploi retraite.
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    Le fonctionnement du PEE

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    * Hors Prélèvements Sociaux sur les plus-values de 17.2%

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    Les avantages du PEE pour le salarié

    Le PEE possède de nombreux avantages pour les salariés :

    Vous pouvez obtenir jusqu'à 80 000 € de rémunération tout en bénéficiant d'une fiscalité avantageuse

    Vous réduisez votre imposition sur le revenu.

    Vous vous constituez à moindre effort un capital.

    Vous pouvez faire financer votre complément retraite par votre entreprise.

    Simple
    Fiscalement avantageux

    Les différents cas de débocage anticipé

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    D'où peut provenir l'argent que je souhaite placer sur mon PEE ?

    Les sommes placées sur un PEE peuvent provenir de différentes sources telles que les suivantes :

    L'intéressement

    C'est un mécanisme d'épargne salariale permettant aux employés de percevoir une prime liée aux résultats ou aux performances de leur entreprise.

    La participation

    C'est un autre dispositif d’épargne salariale qui permet la redistribution d’une partie des bénéfices de l’entreprise au profit des salariés, au titre de leur travail.

    Des versements volontaires du salarié

    Ils sont plafonnés. Vous pouvez verser chaque année civile au maximum 25 % de votre rémunération annuelle brute.

    Des transferts provenant d'un autre plan d'épargne salariale

    Pour le PERCO, cela est impossible.

    L'abondement

    Il ne peut dépasser trois fois le montant versé par le bénéficiaire, ni être supérieur à une somme égale à 8% du montant annuel du plafond de la Sécurité sociale.

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    Notre partenaire Plan Épargne Entreprise

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    Foire aux questions

    Demande de renseigements

    Une question sur le Plan Épargne Entreprise ? Vous souhaitez souscrire ? Contactez nous au 05 35 54 22 54 ou via le formulaire ci-dessous