Épargne Salariale : Qu'est-ce que le Plan Épargne Entreprise ?

L'entreprise peut encourager la participation au PEE en mettant en place des campagnes de communication claires sur les avantages du PEE, ou encore des sessions d'information ou de formation pour expliquer le fonctionnement du PEE et l'intérêt de l'épargne salariale. Proposer des webinaires ou des réunions avec des conseillers financiers peut également aider à sensibiliser les salariés sur les opportunités offertes par le PEE.

L'entreprise finance le PEE principalement par le biais de l'abondement, qui est une contribution additionnelle versée par l'employeur pour compléter les versements des salariés. Le montant de l'abondement est librement fixé par l'entreprise, dans la limite d'un plafond réglementaire (jusqu'à 300 % du versement du salarié et avec un maximum de 3 290 € en 2024). Les coûts pour l'entreprise incluent les contributions directes sous forme d'abondement ainsi que les éventuels frais de gestion du plan, mais ces charges peuvent être compensées par des avantages fiscaux, notamment l'exonération de forfait social pour les entreprises de moins de 50 salariés.

Si l'entreprise souhaite modifier ou fermer le PEE, elle doit respecter certaines obligations légales. Toute modification significative du plan doit être communiquée aux salariés et, dans certains cas, être négociée avec les représentants du personnel. En cas de fermeture, l'entreprise doit informer les salariés des modalités de transfert ou de déblocage de leur épargne. Elle doit également s'assurer que les salariés ont accès à toutes les informations nécessaires pour gérer leurs avoirs, notamment en ce qui concerne les options de transfert vers un autre plan d'épargne ou les conditions de déblocage anticipé.