Piloter une épargne salariale

L'épargne salariale, un levier RH et financier pour renforcer l’engagement de vos salariés tout en allégeant vos charges sociales et fiscales.

Pourquoi mettre en place une épargne salariale ?

L’épargne salariale est un levier puissant pour fidéliser vos collaborateurs et optimiser la fiscalité de votre entreprise.
Chez CO Conseils, nous vous accompagnons dans la mise en place de dispositifs sur mesure, adaptés à votre structure et à vos objectifs RH et financiers.

Mettre en place un dispositif d’épargne salariale permet de :

Motiver et fidéliser vos salariés par une rémunération complémentaire attractive,

Réduire vos charges sociales grâce à des dispositifs exonérés de cotisations,

Renforcer votre marque employeur avec une politique RH moderne et engagée,

Donner du sens à l’épargne grâce à des supports responsables et performants.

Optimiser sa rémunération

Se différencier

Optimiser sa fiscalité

Obtenir des revenus complémentaires

L'épargne salariale, un outil gagnant-gagnant !

L’épargne salariale permet de mieux rémunérer sans alourdir les charges fiscales et sociales, tout en créant une culture d’entreprise tournée vers la performance et l’avenir.

Des avantages significatifs

Exonération de charges sociales et patronales (hors forfait social dans certains cas) sur les sommes versées par l'employeur,

Déduction du bénéfice imposable, ce qui réduit l'impôt sur les sociétés,

Forfait social allégé ou supprimé pour les entreprises de moins de 250 salariés, selon les dispositifs,

Optimiser le coût de la rémunération grâce aux primes d’épargne salariale,

Diminuer l’IS : 0% de forfait social pour les entreprises de moins de 50 salariés.

Rendre l’entreprise attractive sur le marché du travail,

Favoriser l'attraction, la motivation et la fidélisation des employés.

Exonération d’impôt sur le revenu sur les sommes placées dans un plan d’épargne (PEE ou PER collectif), sous conditions de blocage,

Valorisation de la rémunération nette sans hausse des cotisations sociales,

Accès à une épargne complémentaire bénéficiant d’un cadre fiscal et social très avantageux,

Possibilité de déblocage anticipé dans certains cas (achat de résidence principale, mariage, naissance, etc.),

Constitution d'un capital.

Possibilité de réaliser un versement volontaire que l’entreprise viendra compléter au travers d’un abondement,

Après 5 ans le salarié pourra retirer ses sommes sans imposition.

Vous souhaitez mettre en place une épargne salariale ?

Contactez-nous pour en savoir plus.

Je mets en place une épargne salariale !

Quel est le rôle du conseiller en gestion de patrimoine ?

Le rôle du conseiller en gestion de patrimoine est d'aider ses clients à gérer efficacement leur patrimoine et prendre les meilleures décisions.
Il intervient aussi bien auprès des particuliers qui détiennent déjà un patrimoine qu'auprès de ceux qui souhaitent franchir le pas de la construction de leur avenir.
Nous pouvons tous être amené à être confronté au fait de disposer d'une somme d'argent (héritage, économie d'une vie...) et avoir besoin de quelqu'un qui nous accompagne pour optimiser au mieux cette somme.

Grâce à sa vision globale et ses compétences polyvalentes, le conseiller en gestion de patrimoine peut traiter d'une multitude de thématiques : réduire le montant de ses impôts, investir dans l'immobilier, diversifier ses placements, optimiser la transmission de ses biens...

En tant qu'expert patrimonial, le conseiller effectue tout d'abord une étude approfondie de la situation patrimoniale et détermine le profil investisseur de son client afin de le guider vers des solutions sur mesure, adaptées à son profil, ses besoins et ses projets.

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