L'épargne salariale, un levier RH et financier pour renforcer l’engagement de vos salariés tout en allégeant vos charges sociales et fiscales.
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L’épargne salariale est un dispositif mis en place par les entreprises pour permettre au chef d’entreprise et aux salariés de se constituer une épargne à moyen ou long terme, avec des avantages fiscaux et sociaux. Ce dispositif repose sur deux principaux plans : le Plan d'Épargne Entreprise (PEE) et le Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERECO).
L'épargne salariale a pour objectif :
De plus, mettre en place un dispositif d’épargne salariale permet de :
L’épargne salariale permet de mieux rémunérer sans alourdir les charges fiscales et sociales, tout en créant une culture d’entreprise tournée vers la performance et l’avenir.
ENTRÉEE EN VIGUEUR DE LA LOI PARTAGE DE LA VALEUR
Depuis le 1er janvier 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés doivent mettre en place un dispositif de partage de la valeur si elles remplissent les critères suivants :
Au titre de l’année 2025, les entreprises concernées pourront choisir entre :
Exemple pour 1 000 € dépensés par l'entreprise :
QUELQUES PRÉJUGÉS SUR L'ÉPARGNE SALARIALE...
« Je dois réaliser un énorme chiffre d’affaires pour mettre en place l’épargne salariale dans mon entreprise. »
« L’épargne salariale est réservée aux grandes entreprises. »
« Je dois beaucoup épargner pour que ça en vaille la peine. »
LA PRIME DE PARTICIPATION
La participation est un mécanisme d’épargne salariale qui consiste à redistribuer une part des bénéfices de l’entreprise aux salariés en reconnaissance de leur travail.
LA PRIME D'INTÉRESSEMENT
L’intéressement est un dispositif d’épargne salariale qui consiste à verser une prime proportionnelle aux résultats ou aux performances de leur entreprise. Le seuil de déclenchement de l’intéressement est atteint lorsque l’objectif collectif d’amélioration de performance et de rentabilité fixé par l’entreprise est atteint. Il est défini pour 5 exercices de calcul maximum, ou moins.
L'abondement est une contribution financière versée par l'employeur pour compléter les versements effectués par le salarié dans des dispositifs d'épargne collective, comme le Plan d'Épargne Entreprise.
LA PRIME DE PARTAGE DE LA VALEUR
Auparavant connue sous le nom de prime Macron ou prime de pouvoir d’achat, la prime de partage de la valeur est un dispositif permettant à l'employeur d'octroyer une prime aux salariés dans une limite de deux fois par an.
Une équipe dédiée et disponible.
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